Мінімальна зарплата встановлюється на законодавчому рівні в багатьох країнах світу, в тому числі і в Україні. Чи можна застосувати вона до всіх працівників, без винятку, незалежно від сфери діяльності, рівня кваліфікації, робочого стажу, найменування виконуваних робіт і т.д. Ця нижня планка повинна дотримуватися всіма роботодавцями країни будь-якої форми власності. У цій статті ми розглянемо, що таке мінімальна заробітна плата і як вона змінювалася як в 2018 - 2021 році, але і раніше.

Розмір мінімальної зарплати в Україні

Що таке мінімальний рівень заробітної плати?

Згідно ст. 95 КЗпП, ст. 3 «Закону про оплату праці» мінімальна зарплата - це основа встановлення розміру заробітної плати за допомогою головного елемента державного механізму регламентування оплати людської праці по всій території країни. Вона може бути вказана за один місяць роботи або за одну годину. Останнє застосовується на підприємствах будь-якої форми власності та фізичними особами-підприємцями, які мають найманих співробітники, які виконують нормовані завдання і отримують зарплату за фактичні години зайнятості.

Мінімальна заробітна плата дає можливість характеризувати найменшу межу вартості робочої сили і забезпечувати грошову винагороду за легку роботу, виконувану в нормальних умовах.

Мінімальна зарплата - це державна соціальна гарантія, якої зобов'язані дотримуватися всі роботодавці без винятку у всіх частинах України.

Рівень мінімальної заробітної плати повинен досягати такої суми, щоб її вистачало в результаті на задоволення всіх необхідних потреб однієї людини (фізіологічні та соціальні). Саме з цієї причини вона не повинна бути менше прожиткового мінімуму дорослого працездатного громадянина країни.

Держава при визначенні мінімалки на наступний період враховує такі макроекономічні фактори:

  • Рівень цін на території держави.
  • Рівень безробіття.
  • Темп інфляції.
  • Виробничі показники.
  • Потреби робочих з України.

До функцій мінімальної зарплати відноситься:

  1. Регулювання доходів працюючих громадян.
  2. Виконання ролі показника для розрахунку таких виплат, як пенсії, стипендії, допомоги по вагітності та пологах і лікарняні.
  3. Виконання ролі показника для обчислення страхових внесків.

Також на законодавчому рівні встановлено, що розмір мінімальної оплати праці впливає на неоподатковувані податки вартості подарунок в негрошовій варіації (якщо людина отримала подарунок у вигляді речі або послуги, вартість менше 50% діючої мінімальної зарплати, то податок на дохід він не сплачує), мінімальний розмір єдиного соціального внеску, розмір судових зборів, статутний капітал акціонерних товариств.

На території України встановлено, що статутний капітал підприємства повинен бути не менше 1250 мінімальних зарплат.

Яка зараз мінімальна зарплата в Україні?

Мінімальна оплата праці з 1 січня 2021 року в Україні встановлено на позначці 4173 грн., Що більше на 10,78% в порівнянні з мінімальною зарплатою в 2018 році.

Згідно із законодавством ця цифра повинна бути незмінна до кінця року, але не виключено, що підвищення протягом наступних 12 місяців буде, але не раніше другого кварталу. Жоден працевлаштований громадянин на території України, в тому числі і всі працівники бюджетної сфери, які не будуть отримати за відпрацьований місяць нижче порога 4173 гривень.

Особливості нарахування зарплати

Мінімальна зарплата з точки зору працюючого громадянина означає, що за виконану місячну робочу норму він отримає суму, не нижче мінімальної встановленої законодавством.

Нараховуючи зарплату держава враховує ряд таких особливостей:

  1. Минималка не містить додаткової оплати за понаднормову і нічну роботу, а також за високий ризик в процесі виконання робочих завдань і премії до святкових днів.
  2. Одночасно з цим мінімальна заробітна плата містить індексації, надбавки за інтенсивність праці та вислугу років, а також календарні преміальні.
  3. Якщо оклад робочого встановлений на позначці нижче мінімальної, встановленої державою, то при виконанні місячного плану роботодавець зобов'язаний видати йому зарплату в сумі не менше розміру мінімальної зарплати.
  4. Якщо протягом місяця стався робочий простій з вини роботодавця, то він все одно зобов'язаний видати зарплату в мінімальному розмірі.
  5. Якщо на підприємстві встановлено неповний робочий день або якщо працівник не виконав повністю норму праці не з вини роботодавця, то йому зобов'язані виплатити мінімальну зарплату за фактично відпрацьований час або за виконаний обсяг робіт.
  6. Якщо працівник виконує різні види робіт, то і на основний і на додатковій роботі йому за законом покладена зарплата не менше мінімального рівня в обох випадках.
  7. Якщо працівник перебував у відпустці або хворів, то до мінімальний зарплати йому зобов'язані доплатити коштів тільки за відпрацьовані дні за фактом.

Розмір мінімальної зарплати в Україні з 2008 по 2021 рік

Перегляд розміру мінімальної заробітної плати проводиться не рідше 1 разу на рік і займається цим Верховна Рада України за поданням Кабміну в законі «Про державний бюджет України». Розглянемо яка була мінімальна зарплата в Україні в гривнях і доларах з 2008 по 2021 год.📊

Таблиця розміру мінімальної зарплати в Україні з 2008 по 2021 рік
Період Сума заробітної плати в гривнях
2008 рік
  • з 1 січня по 31 березня - 515 грн. (103 долара),
  • з 1 квітня по 30 вересня - 525 грн. (105 доларів),
  • з 1 жовтня по 30 листопада - 545 грн. (109 доларів).
  • 2009 рік
  • з 1 грудня 2008 по 31 березня - 605 грн. (75 доларів),
  • з 1 квітня по 30 червня - 625 грн. (78 доларів),
  • з 1 липня по 30 вересня - 630 грн. (79 доларів),
  • з 1 жовтня по 31 жовтня - 650 грн. (81 долар),
  • з 1 листопада по 31 грудня - 744 грн. (93 долари).
2010 рік
  • з 1 січня по 31 березня мінімальна зарплата - 869 грн. (102 долара),
  • з 1 квітня по 30 червня - 884 грн. (104 долари),
  • з 1 липня по 30 вересня - 888 грн. (104 долари),
  • з 1 жовтня по 30 листопада -907 грн. (106 доларів),
  • з 1 грудня по 31 грудня - 922 грн. (108 доларів).
2011 рік
  • з 1 січня по 31 березня - 941 грн. (117 доларів),
  • з 1 квітня по 30 вересня - 960 грн. (120 доларів),
  • з 1 жовтня по 30 листопада - 985 грн. (123 долара),
  • з 1 грудня по 31 грудня - 1004 грн. (125 доларів).
2012 рік
  • з 1 січня по 31 березня мінімалка - 1073 грн. (134 долара),
  • з 1 квітня по 30 червня - 1094 грн. (136 доларів),
  • з 1 липня по 30 вересня - 1102 грн. (137 доларів),
  • з 1 жовтня по 30 листопада - 1118 грн. (139 доларів),
  • з 1 грудня по 31 грудня - 1134 грн. (141 долар).
2013 рік
  • з 1 січня по 30 листопада - 1147 грн. (143 долара),
  • з 1 грудня по 31 грудня - 1218 грн. (152 долари).
2014 рік Мінімальна заробітна плата з 1 січня по 31 грудня становила 1218 грн. (152 долари).
2015 рік
  • з 1 січня по 31 серпня - 1218 грн. (За курсом на початку січня 81 долар, а в серпні 58 доларів),
  • з 1 вересня по 31 грудня — 1 378 грн. (Через зростання долара у вересні 65 доларів, а в грудні вже 59).
2016 рік
  • з 1 січня по 30 квітня - 1378 грн. (55 доларів),
  • з 1 травня по 30 листопада - 1450 грн. (55 доларів),
  • з 1 грудня по 31 грудня - 1600 грн. (61 долар).
2017 рік з 1 січня по 31 грудня - 3200 грн. (123 долара).
2018 рік з 1 січня по 31 грудня - 3723 грн. (132 долари).

В Україні з 1 січня 2021 року по указу президента мінімальна заробітна плата становить 4173 грн., А в доларах США за курсом (27 грн за 1 $) це складає близько 150 доларів.

Як формувалася зарплата в Україні в 2016 2017 і 2018 році

Мінімальна зарплата на території України за 2016 рік збільшувалася вдвічі. На підставі прийнятого в січні державного бюджету з 1 травня 2016 року вона становила 1450 грн., А з 1 вже з першого грудня - 1600 грн. А в відрізку з січня до кінця квітня вона була 1378 грн., Тобто в тій же величині, яку створила держава ще в 2015 році.

Відповідно, що з місячної мінімальної ставкою зростала і погодинна оплата - на початку року - 8,29 грн., З травня по кінець листопада - 8,69 грн. і з грудня - 9,29 грн.

Слід зазначити, що зростання мінімалки в якійсь мірі пов'язаний зі збільшенням цін на газ з 1 травня 2016 року і подальшим підвищенням комунальних платежів.

2017 рік для України став кардинальним, так як вже з 1 січня вступив в силу закон про підвищення мінімальної зарплати з 1600 грн. до 3200 грн. У погодинному вираженні цей показник дорівнює 19,34 грн. Також була введена нова система нарахування мінімалки. З цього року держава вирішила, переглядати величину всього один раз в 12 місяців в грудні. Тому протягом всього 2017 року мінімальна ставка більше не змінювалася.

Наступне збільшення вступили в силу лише з 1 січня наступного 2018 року. Відповідно до прийнятого державного бюджету на 2018 рік мінімалка виросла на 523 грн. і склала 3723 грн. У перекладі на одну робочу годину це 22,41 грн.

Найнижчі зарплати в Україні

В таблиці з мінімальною заробітною платою в Україні наведено список ТОП-10 міст, де люди отримують найменший дохід:

Назва міста Розмір середньої з / п по місту
Івано-Франківськ 5292 грн.
Львів 5469 грн.
Рівне 5276 грн.
Вінниця 5225 грн.
Волинь 5119 грн.
Кіровоград 5002 грн.
Житомир 4986 грн.
Чернігів 4855 грн.
Чернівці 4792 грн.
Тернопіль 4790 грн.

Країни ЄС з мінімальною зарплатою

Стабільність соціальних гарантій і добре оплачувану працю є головними причинами, за якими уряд України хоче, щоб країна перебувала в списку держав - членів Європейського Союзу.

Сьогодні Україна відноситься до країн з найнижчим рівнем заробітку у її громадян. Мінімальна українська зарплата з 2015 по 2017 рік поступово зменшувалася через девальвацію національної валюти. А коли гривня стала стабільною, розмір мінімальних зарплат в доларах на порядок збільшився.

Мінімальна зарплата в 2021 році в країнах Європейського Союзу варіюється в межах 400 - 1400 євро. При цьому зафіксовано, що в східній його частині вона значно нижче, ніж в північній.

За даними Eurostat, на законодавчому рівні розмір мінімальної зарплати з 28 країн ЄС закріплено тільки в 22, а в Данії, Італії, Австрії, Фінляндії, Швеції та на Кіпрі така практика відсутня.

Країною з найнижчим розміром мінімальної зарплати в 2018 і 2021 році визнана Болгарія. З 1 січня 2021 року раніше встановлений МРОТ 261 євро зріс до 286 євро.

Східноєвропейські держави — члени ЄС на сьогоднішній день мінімальну зарплату тримають на рівні 400 - 500 євро за місяць роботи:

  1. Литва - 400 євро.
  2. Румунія - 408 євро.
  3. Латвія - 430 євро.
  4. Угорщина - 445 євро.
  5. Хорватія - 462 євро.
  6. Чехія - 478 євро.
  7. Словаччина - 480 євро.
  8. Естонія - 500 євро.
  9. Польща - 503 євро.

Південноєвропейські держави-члени ЄС пропонують наступну мінімалку в 2021 році:

  1. Португалія - ​​677 євро.
  2. Греція - 684 євро.
  3. Мальта - 748 євро.
  4. Словенія - 843 євро.
  5. Іспанія - 859 євро.

В державах, розташованих в північній і західній частині ЄС мінімальна зарплата найвища по серед з іншими країнами:

  1. Великобританія - 1 401 євро.
  2. Франція і Німеччина - 1 498 євро.
  3. Нідерланди - 1578 євро.
  4. Ірландія - 1614 євро.
  5. Люксембург - 2071 євро.

У більшості країн, що входять в ЄС розмір мінімальної зарплати переглядається один раз в 12 місяців - 1 січня нового року. Україна вже в 3 раз слідує цьому правилу.

У Великобританії МРОТ встановлюється теж 1 раз в рік, але дата не прив'язана до першого місяця року.

Встановлюється мінімальна ставка оплати праці в кожній європейській державі по різному. Найчастіше за мінімум береться показник місячного доходу, але деякі держави активно застосовують показник оплати погодинної.

Незважаючи на те, що мінімальна зарплата в Україні з 2017 року зросла в два рази, вона все одно за цим показником програє всім іншим членам ЄС.

Мінімальна зарплата в світі по країнах

Назва держави Розмір мінімальної зарплати 2021
На місяць О першій годині
Росія 123 долара
Білорусь 135 доларів
Болгарія 286 євро 1,28 євро
Туреччина 407 євро
Чехія 478 євро
Польща 503 євро 2,7 євро
Італія 567 євро 4,54 євро
Ізраїль 1100 доларів 2,5 долара
Великобританія 1401 долара 9 доларів
США 1450 доларів 7,25 доларів
Німеччина 1498 євро 9 євро
Канада 2090 долларов💲 10,45 доларів
Швейцарія 3430 долларов👍

Скільки працівник отримуватиме на руки в 2021 році (приклад розрахунку)?

Оклад - це головний вид нарахувань при погодинній або погодинною системою оплати праці, тобто розмір зарплати залежить безпосередньо від того, скільки співробітник відпрацював. В якості одиниці часу використовується цілий місяць, годину або зміна.

Згідно ст. 6 Закону «Про оплату праці» та ст. 96 КЗпП мінімальний оклад працівника не може бути меншою за прожитковий мінімум. Весь 2021 рік він повинен бути мінімум 1921 грн. (З 1 липня 2007 грн., А з 1 грудня - 2102 грн.).

Приклад розрахунку зарплати співробітника, який відпрацював свою місячну норму. Припустимо його оклад дорівнює 2500 грн., Тоді до мінімальної зарплати роботодавцю необхідно буде здійснити доплату в розмірі 1 673 грн. (4173 - 2500). Але чистими на руки він отримати меншу суму з урахуванням відрахувань податків. Приблизно складе вона 3360 грн.

Приклад розрахунку зарплати співробітника, який працює неповний робочий день. Припустимо розмір повного окладу дорівнює 2200 грн., А він відпрацював 0,5 ставки, тоді зарплата буде йому нарахована наступним чином: 2200 грн. * 0,5 = 1100 грн. Далі визначається розмір забезпечення мінзарплати пропорційно зайнятості: 4173 грн. * 0,5 = 2865. Оскільки розмір нарахованої зарплати менше мінімуму, встановленого державою, то роботодавець зобов'язаний здійснити доплату в розмірі 2865 - 1100 = 1765 грн. Але чистими на руки співробітник отримає менше через утримання податків з зарплати.

Рубрика питання-відповіді

Що робити якщо роботодавець не виплачує заробітну плату?

Якщо працівникові роботодавець відмовляється видавати відпрацьовані гроші, то перший в свою чергу, може скласти заяву в прокуратуру і звернутися до суду або місцеве управління охорони праці. Недобросовісному роботодавцю в такому випадку загрожує цивільна, адміністративна і кримінальна відповідальність.

Які податки утримуються з заробітної плати?

З Фонду заробітної плати в 2019 році вичитуватися податок на доходи фізичних осіб (18%), військовий збір (1,5%), єдиний соціальний внесок (22% в загальному випадку).

Чого боятися роботодавцю, що виплачується зарплату робочим в розмірі менше мінімального?

За підсумками поданих щомісячних звітів до пенсійного фонду та районної податкової інспекції, визначається список підприємств - порушників, після чого туди направляється перевірка управління з праці.

Поради людям з мінімальною заробітною платою

Хоч і планка мінімального розміру заробітку в Україні за останні роки зросла вдвічі, для повноцінного життя, в якій немає вибору купити одяг або краще відкласти на кінець місяця на їжу, все одно не вистачає. Громадянам, які отримують мінімалку залишається і далі продовжувати жити без змін від зарплати до зарплати або спробувати змінити ситуацію в кращу сторону.

Найбільш переважне рішення - збільшити свої доходи. Для цього є кілька варіантів:

  1. ⌚Устроіться на вечірню підробіток - цей варіант кращий для студентів, які навчаються в денний час і громадянам зі стабільним 8-годинну графіком роботи.
  2. ✔Брать роботу додому - цей варіант підійде для людей, які не зайняті роботою цілими днями і можуть протягом дня приділяти роботі своїми руками (наприклад, підшивати одяг і т.д.).
  3. 🎯Найті нове місце роботи - цей варіант підходить для будь-якого людина. Навіть якщо на новому місці пропонують зарплату з окладом не набагато більше чинного, то краще погодитися, тому що не виключено, що в подальшому на новому підприємстві вийти присунутися по кар'єрних сходах.

Для громадян, які проживають в невеликих населених пунктах, одним з можливих варіантів заробляти більше грошей є освоєння онлайн-роботи. Причому на навчання одними професіями йде небагато часу (сюди можна віднести копірайт, smm - напрямок, редактуру і т.д.), а іншим достатньої довгий період (дизайнери, верстальники, програмісти).

Не зайвим буде і переглянути статті своїх витрат. Відмовившись від шкідливих звичок, регулярного відвідування кафе і ресторанів можна на порядок знизити місячні витрати. На додаток рекомендується стежити за харчуванням. А саме, чітко планувати свої покупки, закуповуватися на оптових базах, планувати меню на тиждень або навіть місяць вперед.

Мінімальна заробітна плата в Україні в 2021 році знаходиться на найвищому піку за останні кілька років. Але незважаючи на це, до показників інших країн, що входять в ЄС їй ще далеко.

Зірок: 1Зірок: 2Зірок: 3Зірок: 4Зірок: 5 (9 оцінок, середня: 4,67 из 5)
Завантаження...